Od 1. ledna 2027 se počítá s výraznou změnou platových tabulek pro zaměstnance veřejného sektoru. Návrh Ministerstva práce a sociálních věcí přináší nové platové tarify, změnu počtu platových stupňů i úpravu pravidel pro započítávání délky praxe.
Změny se mohou dotknout také zaměstnanců kulturních institucí, včetně divadel. Je však důležité zdůraznit, že návrh zatím neprošel celým legislativním procesem a jeho konečná podoba není schválena.
Jaké jsou hlavní navrhované změny?
- Vyšší nejnižší tarif: Základní platový tarif má nově začínat na částce 24 900 Kč hrubého měsíčně, tedy na úrovni minimální mzdy plánované pro rok 2027.
- Méně platových stupňů: Dosavadních 12 platových stupňů se má snížit na 8.
- Změna započitatelné praxe: U většiny zaměstnanců se mají platové stupně nově odvíjet od pětiletých intervalů praxe. Zohledněna má být také praxe delší než 35 let.
- Pravidelná úprava tarifů: Návrh počítá s mechanismem, který propojí každoroční úpravy platových tarifů s růstem minimální mzdy.
- Rozdíly mezi platovými třídami: Mezi jednotlivými třídami má být zpravidla zachován rozdíl alespoň 4 %, s výjimkami pro některé skupiny zaměstnanců.
Cílem změn je mimo jiné zvýšit základní tarify, které u části zaměstnanců dosud nedosahují ani úrovně minimální mzdy nebo nejnižší úrovně zaručeného platu.
Vyšší tarif nemusí znamenat stejně vysoké zvýšení platu
Při posuzování navrhovaných změn je důležité rozlišovat mezi základním platovým tarifem a celkovým platem zaměstnance. Výsledná částka totiž závisí také na osobním příplatku, dalších příplatcích a případných doplatcích do zaručeného platu.
Návrh počítá s tím, že nové tarify budou zpravidla dosahovat dosavadních úrovní zaručeného platu nebo je převyšovat. Samostatné nejnižší úrovně zaručeného platu by proto měly být zrušeny. Část navýšení tarifu tak může pouze nahradit částky, které zaměstnanec dosud dostával formou doplatků.
Návrh zároveň obsahuje přechodné ustanovení, které zaměstnavateli umožňuje při první změně osobního příplatku po nabytí účinnosti nové právní úpravy tento příplatek snížit, a to až o částku odpovídající zvýšení základního tarifu. Neznamená to však, že se osobní příplatky musí automaticky snížit všem zaměstnancům. Jde o možnost, nikoli povinnost zaměstnavatele. Podle návrhu by zároveň neměl být samotným přechodem na nové tabulky snížen dosavadní plat zaměstnance.
Pro orientační výpočet potřebujete znát:
Pozor také na změnu počtu platových stupňů. Protože se jejich počet má snížit z dvanácti na osm, nelze jednoduše porovnat současný a nový stupeň pouze podle jeho čísla. Rozhodující je délka započitatelné praxe a zařazení podle nových pravidel.
Českomoravská konfederace odborových svazů zveřejnila přehled navrhovaných tabulek i interaktivní kalkulačku, která umožňuje porovnat současný tarif s navrhovaným tarifem pro rok 2027. Prohlédnout navrhované platové tabulky a vypočítat svůj tarif na webu ČMKOS Navrhované změny představují významný zásah do systému odměňování zaměstnanců veřejného sektoru. Pro zaměstnance divadel a dalších kulturních institucí bude důležité sledovat nejen výši nových tarifů, ale také to, jak se změny promítnou do celkového platu a jak budou zaměstnavatelé postupovat při úpravách osobních příplatků.
Návrh zatím není definitivně schválen. O jeho konečné podobě a termínu účinnosti proto rozhodne až další legislativní proces. Předpokládaným datem účinnosti je 1. leden 2027.
Zdroj: Českomoravská konfederace odborových svazů (ČMKOS), 21. října 2026.Jak zjistit, jaký tarif by vám mohl náležet?
Co bude následovat?