Odbory nejsou jen tématem pro zkušené zaměstnance. Pracovní podmínky, výše mzdy, délka pracovní doby, bezpečnost na pracovišti nebo jistota zaměstnání se týkají také mladé generace. Právě proto v rámci Českomoravské konfederace odborových svazů působí Mladí odboráři, kteří sdružují zástupce členských odborových svazů do 35 let.
Proč potřebují odbory mladou generaci?
Svět práce se mění a s ním se mění i témata, která mladí zaměstnanci řeší. Pro řadu z nich jsou důležité například férové nástupní mzdy, možnosti profesního růstu, slaďování pracovního a osobního života, podmínky pro založení rodiny nebo bezpečné a respektující pracovní prostředí.
Mladí odboráři chtějí ukázat, že odbory mají své místo i v současném světě práce a že mladí lidé nejsou v odborovém hnutí pouze budoucností, ale jeho současnou součástí. Jejich cílem je propojovat mladé zaměstnance napříč obory a pracovišti, sdílet zkušenosti a společně hledat cesty, jak pracovní podmínky zlepšovat.
Od prvního zaměstnání až po kolektivní vyjednávání
Mladí zaměstnanci se mohou ve svém pracovním životě setkat s řadou situací, ve kterých nemusí být jednoduché se orientovat. První pracovní smlouva, mzda, směny, výpověď, bezpečnost práce nebo případná šikana a diskriminace jsou témata, se kterými mohou odbory pomoci.
Mladí odboráři proto poskytují praktické informace a vysvětlují jednotlivé oblasti pracovního života srozumitelnou formou. Součástí jejich aktivit je také pomoc při orientaci v odborových svazech a informace o možnostech zapojení na konkrétním pracovišti.
Odbory jako prostor pro společné vyjednávání
Jedním z hlavních principů odborové práce je skutečnost, že zaměstnanec nemusí na problémy na pracovišti zůstávat sám. Odbory umožňují zaměstnancům spojit své síly a společně jednat se zaměstnavatelem o pracovních podmínkách.
Společné vyjednávání přitom není pouze otázkou mezd. Týkat se může například délky dovolené, příplatků, benefitů nebo dalších podmínek upravených kolektivní smlouvou.
Mladí odboráři jsou aktivní
Činnost Mladých odborářů není omezena pouze na informování o pracovních právech. Organizují také setkání, vzdělávací aktivity a zapojují se do domácí i mezinárodní odborové spolupráce.
V roce 2026 se například účastnili Akademie obnovy odborových svazů pořádané Evropskou odborovou konfederací, setkání mladých odborářů ze severských zemí a partnerských organizací v Praze nebo aktivit spojených s jednotlivými odborovými svazy. Pravidelně také pořádají vlastní společná setkání.
V květnu 2026 si Mladí odboráři zvolili nové vedení. Předsedou se stal Lukáš Ulrych, místopředsedkyněmi a místopředsedy jsou Liliana Nadri, Kamil Diviak, Natálie Rokytová a Adam Zvěřina.
Mladí lidé mají v odborech své místo
Zapojení mladé generace je důležité nejen pro samotné mladé zaměstnance, ale také pro budoucnost odborového hnutí. Přináší nové pohledy na pracovní prostředí a témata, která budou stále více ovlivňovat podobu pracovního trhu.
Mladí odboráři proto představují prostor, kde mohou mladí zaměstnanci získávat informace, sdílet své zkušenosti a zároveň se sami podílet na tom, jak budou odbory vypadat v dalších letech.
Více informací o aktivitách a možnostech zapojení najdete na webu Mladých odborářů.
Odbory potřebují zkušenosti i novou energii. A právě propojení generací může být jejich největší silou.
